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不合格簡歷竟被扔進(jìn)“垃圾桶”
2007年8月23日,已點(diǎn)擊:24875次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
社會求職者簡歷會被從以下方面進(jìn)行篩選:

  一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求) 

   主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。
   
   (個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。) 
  
  1、個人信息的篩選

  A、在篩選對硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時,如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉;

  B、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時,結(jié)合招聘職位要求,也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選:

  25歲以前,尋求一份好工作;26-30歲,個人定位與發(fā)展;31-35歲,高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲,尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè);41歲以上,一份穩(wěn)定的工作。 
   
  2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中,要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼,比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況,主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考,不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))
   
  3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn),也是評價求職者基本能力的視點(diǎn),應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選:
   
  1)工作時間:主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
   
  A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁,則其每項(xiàng)工作的具體時間就不太會長,這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的,直接篩選掉。
   
   B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時,應(yīng)做好記錄,并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。 
   
  2)工作職位:不做為簡歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù),重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
   
  3)工作內(nèi)容
   
  A、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度,如專業(yè)不對口,則須查看其在職時間的長短;
   
  B、結(jié)合上述工作時間原則,查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深,則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察,特別是細(xì)節(jié)方面的了解。
   
  C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位,做為參考)。
   
  4)結(jié)合以上內(nèi)容,分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考),分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例,如一個30來歲的求職者,曾做過律師、醫(yī)生,現(xiàn)在是營銷師,現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材,可能嗎?遇到這種情況要特別注意,如可斷定不符合實(shí)際情況的,直接篩選掉。
   
   4、個人成績:主要查看求職者所述個人成績是否適度,是否與職位要求相符(做為參考,不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
   
   二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容,如自我評價、個人描述等)
   
  主要查看求職者自我評價或描述是否適度,是否屬實(shí),并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處,這時可直接篩選掉。
   
  三、初步判斷簡歷是否符合職位要求
   
  1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求,直接篩選掉。
   
  2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)
   
  3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時,將此簡歷直接篩選掉。
  
  四、全面審查簡歷中的邏輯性
   
  主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面,要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相關(guān)問題。
   
   A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位,這就需引起注意,如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
   
  B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的,直接篩選掉。
   
  五、簡歷的整體印象
   
  主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀,有無錯別字,通過閱讀簡歷,給自己留下的印象?(做為參考)
   
  六、查看求職者薪資期望值(如有注明,需查看與招聘職位薪資大體匹配度,做為參考)。
   
  七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求?如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時,可選用電話進(jìn)行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。
   
  電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn):
   
  電話篩選主要用于以下幾種情況:
   
  A.初次篩選時模棱兩可的簡歷;
   
  B.招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷;
   
  C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
   
  1.與求職者確認(rèn)并自我介紹,詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;
   
  2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;
   
  3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;
   
  4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));
   
  5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;
   
  6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);
   
  7.了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(可選);
   
  8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);
   
  9.請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);
   
  10.了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力,如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)
   
  11.通過電話溝通情況,最終判定簡歷是否符合職位要求。
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