| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 案情簡介：
A企業(yè)是一家新興的民營企業(yè)，為改善單身員工的住宿條件，使員工能夠更安心的工作，A企業(yè)建造了一幢員工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍樓中的員工朱某突發(fā)心臟病去世。家屬認為，宿舍位于廠區(qū)，朱某是在工作地點去世的，應當獲得工傷賠償。工廠負責人覺得很冤枉，為什么好心反而辦壞事呢？
案例評析：
《工傷保險條例》第十四、十五條規(guī)定了應當認定為工傷的情形，其中有這樣的規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。朱某在下班后突發(fā)疾病死亡，雖然發(fā)生在單位提供的職工宿舍內，但是不屬于工作時間和工作崗位條件，因此不應當按照工傷來處理。
編輯：劉揚 |
