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四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息
案情介紹 2004年1月，李某與某軟件公司簽訂了2年期勞動合同，從事市場推廣工作，約定月工資為4000元。由于李某業(yè)績突出，2006 年1月雙方協(xié)商一致，續(xù)訂了3年的固定期限勞動合同，并約定將其月工資提高至6000元。2007年8月，該軟件公司經(jīng)營狀況急轉(zhuǎn)直下，至2008年2月，該公司已拖欠李某7個月的工資并已停繳了7個月的社會保險費。2008年3月10日，李某提出解除勞動合同，要求公司支付全部工資和社保費用。該公司以目前資金緊張，不能以現(xiàn)金支付為由，提出給李某先打一張欠條，約定在 2008年6月前支付欠款。李某作為老員工，出于對公司的信任，接受了欠條并在工資支付單上簽了字。次日，李某要求與公司解除勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，卻遭到公司拒絕，原因是工資糾紛已轉(zhuǎn)為一般的債務(wù)糾紛，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。李某認為單位違法拖欠工資，自己隨時可提出解除勞動合同，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司立即辦理解除勞動合同的手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 仲裁結(jié)果 仲裁委員會審理后判決該軟件公司應(yīng)當(dāng)為李某立即辦理解除手續(xù)，支付拖欠的7個月工資，補繳其2007年8月至2008年2月的社會保險，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 專家點評 焦點一：拖欠工資就一定違法嗎？勞動者如何才能獲得拖欠的工資？ 所謂拖欠工資，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間沒有支付勞動者工資的行為。在下面兩種情況下，用人單位拖欠勞動者的工資是為法律所允許的：第一，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資；第二，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，向勞動者說明情況并經(jīng)工會或職工代表協(xié)商一致后，可暫時延期支付勞動者工資，具體延長時間的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。比如《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定延期支付最長不超過30日。 除上述兩種情況外，其他沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間不支付勞動者工資的情形都屬于無故拖欠工資。本案中，該軟件公司自2007年8月至2008年2月連續(xù)7個月延期支付李某工資、停繳其社會保險費用，雖然給李某打了欠條，李某在工資支付單上也簽了字，但欠條清楚地表明了公司拖欠工資的事實，且拖欠之前也未向勞動者說明情況，因此屬于無故拖欠勞動者工資的情形。 依據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額向勞動者支付勞動報酬，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�。根�?jù)修訂后的《中華人民共和國民事訴訟法》，第一百九十一條至一百九十四條規(guī)定，人民法院在收到勞動者的申請后，經(jīng)審查認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案并及時通知勞動者；如申請不符合受理條件，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其不予受理，并說明理由。對于被駁回后又重新提交的申請，人民法院會對申請再次審查，對于符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人用人單位發(fā)出支付令。用人單位依法對支付令提出異議，異議成立，人民法院裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效；用人單位對支付令沒有異議仍不支付勞動報酬的，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條和四十七條規(guī)定，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，仲裁委員會判決支持李某解除勞動合同，用人單位除支付拖欠的工資、補繳社會保險外，還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 焦點二：用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財產(chǎn)被封時，應(yīng)當(dāng)如何支付工資？ 在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動爭議案件中，近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財產(chǎn)被封為由，拖欠勞動者工資的。這種做法誠然使得部分勞動者產(chǎn)生了用人單位已無力償還所欠工資，即使繼續(xù)工作，也無力支付勞動報酬的想法，最終自動離職，所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。在《北京市工資支付規(guī)定》的第二十八條中同樣規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。 另外，用人單位以停產(chǎn)為由，不向勞動者支付勞動報酬的情況也時有發(fā)生。依照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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