beibei說：您好，我現在的困惑是，去年九月我們換了一個老板，是個臺灣人。要求很是具體，嚴格，從來沒有笑容。由于一次在重大會議上的遲緩態(tài)度，被她認為能力不佳。今年的評級也在中下。當然積極性也下降了。所以，正好遇到公司要轉移業(yè)務，她請我的上級提醒我可以開始尋找工作，可能到時，不會留我在這個部門。但同意可以去其他部門。我聽了當然也不高興，但是我對上級說希望能給我一段時間找，因為不可能一下子能找到。但是我的老板很多變，如果真的辭退我，我是否有理由索求賠償�？蓮膬刃膩碚f，真想立即就辭職。我該怎么辦呢？
李寶元說：認真嚴謹是干好任何事情的基本工作態(tài)度，尤其是在一個具有這樣個性特征、工作作風的上司面前，觸犯了他最看重的戒律，被貶斥或調用，這也很正常。你也不要“困惑”了，“吃一塹長一智”，汲取教訓下不為例，如果還想在他那兒干下去的話，在被罰調離其他部門工作后，就不要再不明智地在他面前表現“遲緩態(tài)度”了．
jianjin說：我因被人告黑狀而導致公司不跟我續(xù)簽勞動合同，我不知是誰告的狀，也不知得罪誰了，公司的主管領導也從未與我溝通過，我感到突然和莫名其妙，心里十分委屈，因為我真的沒犯什么錯誤。
李寶元說：被告“黑壯”而自己真的又沒有犯錯的事實，確實很冤屈！你應該通過適當途徑向主管領導說明，如果他不理睬，或不跟你申訴機會，我斷定就不是什么黑狀不黑狀的問題了，是公司方面在找借口開你，或者是他們人力資源管理混亂，這樣的公司也沒有什么留戀的，此處不留爺自有留爺處，抬屁股走人。不過如果他們違法勞動合同的話，你想理論還可以通過正當途徑跟他們理論理論，也不為過。
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