眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場自1999年開始，他5次創(chuàng)業(yè)，先后參與創(chuàng)辦了好耶、信語通、大旗網、China－Y、IMU數(shù)動時代等5家公司。在他的5次創(chuàng)業(yè)中，每次都成功獲得了IDG的投資，且最終的“答卷”都讓投資商滿意。當公司步入正常發(fā)展軌道時，他又會將公司交給合適的人打理，轉而尋找下一個創(chuàng)業(yè)項目。他就是被業(yè)內稱為真正“創(chuàng)業(yè)者”的大旗網董事長王定標，用他自己的話來說，創(chuàng)業(yè)即為人生。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場眼下，王定標的目光主要集中在大旗網上。在大旗網奠定口碑咨詢管理服務的商業(yè)模式并成功實現(xiàn)盈利后，或許他正在為下一個創(chuàng)業(yè)旅程做著準備。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場打造口碑咨詢管理服務
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場大旗網，其前身為Chinabbs，是王定標在2004年11月成立的，2006年3月正式更名為“大旗網”。據了解，大旗網是國內最大的中文Web2.0原創(chuàng)信息聚合網站，是Web2.0信息聚合行業(yè)的開創(chuàng)者和領導者。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場嚴格說來，其實大旗網并不符合時下Web2.0的標準，既沒有博客，也沒有bbs，但王定標仍將大旗網定位為Web2.0聚合模式�！耙驗楣镜纳媸腔赪eb2.0的應用和大規(guī)模的發(fā)展之上。”王定標介紹，Web2.0強化了人與人之間的網絡互動，帶來的結果是人以群分，會形成一個一個小圈子，每個小圈子都會形成自己獨特的文化。其特點是草根信息多、原創(chuàng)信息多，但信息卻非常分散，需要經過整理加工后才能變成有效的信息服務。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“我們當年的聚合模式正是在此基礎上提出的。”王定標稱，大旗網就是要將小圈子的優(yōu)秀觀點放大。數(shù)年來，大旗網的發(fā)展方向從沒有變過，只是在聚合的方法上有所變化。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場在此基礎上，大旗網找到了自己的盈利模式——口碑咨詢管理服務。王定標稱：“我們研究發(fā)現(xiàn)，在所有的bbs和博客的討論當中，有接近20％的話題是跟品牌有關。人們會有意識和無意識提到某一品牌，并給予評價。而被提及品牌的公司則會對這些網絡評價關心，這就成為口碑咨詢管理市場的需求。這些公司需要了解市場對產品的看法，或與其他產品之間的比較性分析，或階段性的廣告與促銷狀況，以此來指導修正下一階段的工作�！�
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場網民無意識提供的市場調研反饋給了大旗網一個新的盈利空間。憑借這項服務，大旗網與大量知名品牌開始合作，在2007年5月就完成了盈利，公司的規(guī)模也從創(chuàng)業(yè)時的6個人發(fā)展到現(xiàn)在的近300人。其口碑聚合的觸角也延伸到社會資訊、時尚消費、娛樂文化等領域，并提供23類產品的全面消費體驗聚眾報告。據悉，2007年大旗網營業(yè)收入數(shù)千萬元。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“在大旗網的未來發(fā)展中，對產品服務的分類將更加細致，維度也更廣。上市肯定是我們的目標之一，但并不是我們的目的�！蓖醵吮硎荆竽茏叨噙h則要看管理團隊有多大的野心。據了解，在找到原光線傳媒總經理周春蘭擔任大旗網CEO之后，王定標計劃漸漸淡出大旗的視野。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場五次創(chuàng)業(yè) 五獲投資
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場大旗網并不是王定標創(chuàng)業(yè)的唯一成果。在此前后，他還創(chuàng)辦了多個公司，并獲成功。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場1999年，王定標離開戴爾華東區(qū)營銷經理的職位，參與到新好耶技術公司的創(chuàng)業(yè)中去。好耶是目前國內最大的網絡廣告技術和服務公司，主要利用互聯(lián)網廣告管理技術，進行互聯(lián)網廣告代理，根據效果收費。在那里，王定標開始了與IDG的第一次合作。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場與投資商的第一次接觸，花了王定標很長時間，“即便是一個有前景、有吸引力的項目，第一次接觸就想獲得投資商的信任也很難。”成功說服投資商投資，并將好耶帶上正軌后，2002年王定標選擇離開管理層。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場2007年3月1日，分眾傳媒（Nasdaq：FMCN）以2.25億美元的價格收購了好耶全部股權。在這次投資中，IDG獲利約為當初投資額的40倍。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場離開好耶后，王定標相繼創(chuàng)辦了信語通、大旗網、China－Y、IMU數(shù)動時代等公司，均獲得了IDG的投資。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“我對創(chuàng)業(yè)有很大興趣，而且喜歡創(chuàng)業(yè)�！蓖醵朔Q，每當一個項目穩(wěn)定發(fā)展后，他的興趣就開始轉移，“我的責任是創(chuàng)立一個新公司，并把它帶上正軌，此后會有比我更合適的人來管理公司�！�
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場據了解，在美國，王定標這種創(chuàng)業(yè)者有個名字，叫“連續(xù)創(chuàng)業(yè)者”。 連續(xù)創(chuàng)業(yè)者最受投資家青睞。這些連續(xù)創(chuàng)業(yè)者們會情不自禁地永遠創(chuàng)業(yè)，把公司當作產品，賣掉一家再繼續(xù)創(chuàng)立一家。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“創(chuàng)業(yè)，沒有走不通的路”
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“其實，并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是孤獨的，它需要社會的支持和認可。但在眼下，很多專家在談到互聯(lián)網的發(fā)展模式時，往往會臆斷說某個模式走不通，其實創(chuàng)業(yè)有很大的機遇，只要努力，就沒有走不通的路�！蓖醵朔Q。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場他表示，在創(chuàng)業(yè)時，對項目的執(zhí)行和堅持很重要。創(chuàng)業(yè)中，很少有最后的發(fā)展道路與之前的計劃方案能完全吻合的。也許環(huán)境變了，事先的方案暫時行不通，這個時候，必須堅持，不成功不放手�！安惠p言放棄，這是對投資人負責的態(tài)度�！蓖醵朔Q。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場對投資人負責，保證項目方向的正確性，再加上好的團隊來執(zhí)行，才能最大限度向成功靠近。王定標表示，要組建好的團隊，就必須尋找優(yōu)秀的人來合作�！白鳛橐粋�創(chuàng)業(yè)公司，必須有東西來保證創(chuàng)業(yè)者擁有創(chuàng)業(yè)的激情和動力，我沒有優(yōu)厚的報酬支付給他們，除了快樂的工作環(huán)境和成長氛圍，我就只有把公司的股份拿出來分給大家。公司是大家的，做好了是大家共同的財富�！睋榻B，目前大旗員工持股的比例達到一半以上，所有高管、投資商的持股比例都不超過10％。
