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上海女碩士剛上班就被辭退 因殘疾被拒錄用
2009年4月15日,已點擊:25876次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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“跛腳”女碩士剛上班就被辭退

  七月盛夏,長沙酷熱難當,氣象臺不時發(fā)出高溫橙色預警提醒市民注意防暑。上海大學應屆畢業(yè)生葉曉站在長沙陌生的街頭,舉起手機對遠方的同學說,我失業(yè)了。

  7月20日,湖南省博物館告知已解除與她之間的就業(yè)協(xié)議,原因是她沒有如實說明她身體的殘疾情況,并強調她所在崗位不適合殘疾人工作。

  博物館單方面解除就業(yè)協(xié)議,葉曉認為自己受到了歧視和不公正對待,并把整個事情的經過通過帖子的形式發(fā)到了紅網《百姓呼聲》欄目,表示希望能用自身的遭遇引發(fā)網友及整個社會對殘疾人就業(yè)問題的關注。

  幼時曾患小兒麻痹癥

  葉曉系上海大學中文系文藝學應屆碩士研究生,師從知名教授、學者葛紅兵先生。據她介紹,是湖南平江人,幼時曾患小兒麻痹癥,經多年治療和矯正,左腿微跛,但走路已與常人無異。

  去年年底,她在湖南省博物館網站看到招聘啟事,遂投了一份簡歷,所投職位是“網站編輯”。接到博物館的復試通知后,來長沙先后參加了一輪筆試、兩輪面試,其表現(xiàn)獲得了專家與領導好評。“館長表揚了我的文章,認為有創(chuàng)意、有想法,說博物館正想找這方面的人才,期望能夠將考古學家艱澀的理論文章故事化、通俗化,在講解詞上和博物館通俗讀物方面做一個大膽的改革!

  腿傷引起博物館質疑

  “面試過程中,人事科馬科長注意到了我的腿,我告訴他在來長沙的前幾天,在學校圖書館摔了一跤,半月板、韌帶受到損傷。”葉曉說,腿確實是摔傷了,有病歷為證,但未主動說明其幼時曾患小兒麻痹癥的情況。

  最終,葉曉被博物館錄用,雙方簽訂了就業(yè)協(xié)議。但職位由起初的“網站編輯”調整為“社會教育研究”,博物館對此解釋稱,“網站編輯”職位只有一個,根據成績葉落選了,但考慮她的專長,特為她設立“社會教育研究”這一崗位,主要負責解說員及志愿者培訓。

  走后門請求放棄醫(yī)療鑒定?

  6月底,葉曉碩士畢業(yè)如期來到博物館報到,走路還是有些微跛,引起博物館的重視。

  “我發(fā)現(xiàn)她的左腿還是不能正常行走,問她怎么回事,好像腳越來越不好了?是不是要做一個醫(yī)療鑒定?”博物館人事科馬科長是本次招聘的負責人,他接受紅網記者采訪時說。

  馬科長稱,在提出要求葉曉提供病歷、做醫(yī)療鑒定的兩天時間里,博物館的幾位主要領導先后接到了替葉說情的電話,都一致請求博物館放棄對她進行醫(yī)療鑒定。對這一說法,葉曉予以堅決否認。

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博物館以不誠信解除就業(yè)協(xié)議

  “這更加引起了我們的懷疑,如果只是簡單的腿傷,我們允許她接受治療,什么時候治好什么時候上崗!瘪R科長說,他代表博物館黨組織與葉進行了一次談話,最后她才如實說明其幼時曾患小兒麻痹癥。

  博物館《關于解除葉曉同學就業(yè)協(xié)議的通知》中稱,“根據《就業(yè)協(xié)議書》第三條第1款‘報到時未取得畢業(yè)資格或經體檢未達到國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員健康標準的’及第2款‘《畢業(yè)生雙向選擇推薦表》所反應的內容嚴重失”’,以及來館報到時一系列表現(xiàn)和行為,葉沒有如實說明自己身體的殘疾情況,且身體情況不符合行業(yè)標準,經館黨委集體研究,決定解除與該同學的就業(yè)協(xié)議!

  將起訴湖南省博物館

  “我并沒有刻意隱瞞以前的病史,這么多年來我和平常人一樣生活、學習,一直是個很優(yōu)秀的學生,從來沒有覺得自己是一名殘疾人!比~曉說,現(xiàn)在已經是找工作的淡季,博物館單方面解除就業(yè)協(xié)議應承擔責任。

  “根據《殘疾人就業(yè)條列》,就算殘疾人,也應該享有和普通人平等的權利,而博物館口頭上以殘疾為由,書面上以誠信為理,這是一種變相的就業(yè)歧視!睘榇,她先后找到湖南省殘聯(lián)、湖南法律援助中心、湖南省教育廳等相關部門,希望能在此事能給予幫助。

  湖南法律援助中心黃律師接受紅網記者采訪時表示,他將作為葉曉的代理律師起訴湖南省博物館,目前正在收集相關資料。

  社會學者:殘疾人就業(yè)問題值得社會反思

  全國政協(xié)委員、上海大學社會研究所所長鄧偉志認為,作為一個殘疾人就業(yè)的案例,葉曉的遭遇應值得社會各界反思。

  “從葉曉應聘到最后辭退,這其中都有很多值得商榷的地方。我覺得,最后不管責任在于哪一方,都應該從中吸取教訓加以改進,更為重要的是,有關管理部門應該著手建立一個公平的就業(yè)環(huán)境,堅持社會公正的底線,倡導人文關懷,建立相應健全的救助體系,避免此類事件再次發(fā)生!

  鄧偉志為此呼吁,用人單位在作出此類決定時,應該慎之又慎,多一點變通,多充分考慮一下畢業(yè)生,特別是殘疾畢業(yè)生的承受能力,做好善后處理工作,不要給剛走出校門的大學生蒙上不必要的心理陰影。

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