四虎影院最新网站,免费一级毛片在线视频观看,国产一区免费视频,色综合天天综久久久噜噜噜久久,亚洲伦理一二三四,色天天综合,天天成人综合网

　　應(yīng)聘者慎投簡(jiǎn)歷，要做好個(gè)人信息保密
　　近日，記者從天津市人事部門獲悉，天津市將迎來10萬余人的龐大畢業(yè)生就業(yè)隊(duì)伍。每年到了這個(gè)時(shí)候，大批臨近畢業(yè)的大學(xué)生就已經(jīng)馬不停蹄地到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作了。據(jù)了解，近一段時(shí)間，由本市各高校和社會(huì)單位主辦的各種求職培訓(xùn)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)就有十幾場(chǎng)。面對(duì)招聘信息，求職者們都是毫不猶豫地遞出自己制作精美、信息具體的簡(jiǎn)歷。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)在招聘信息上注明“應(yīng)聘材料恕不退還”的字樣，但對(duì)求職者所遞的簡(jiǎn)歷的最終歸宿卻只字不提。
　　大批應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都去了哪里？為此，記者對(duì)相關(guān)單位及求職者進(jìn)行了采訪，發(fā)現(xiàn)有關(guān)招聘單位處理簡(jiǎn)歷的做法很不妥當(dāng)，往往導(dǎo)致應(yīng)聘者的個(gè)人信息外流。在此，特別提醒廣大求職者要慎投簡(jiǎn)歷，防止因簡(jiǎn)歷流失導(dǎo)致個(gè)人信息和資料外泄。
　　應(yīng)聘者：求職簡(jiǎn)歷遭到販賣
　　“我這幾天收到了幾家公司預(yù)約面試的電話，可是我從來沒往這些公司投過簡(jiǎn)歷�！北臼心掣咝４笏膶W(xué)生小陳近來接到不少公司主動(dòng)打來的電話。現(xiàn)在，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生找工作并不容易，他收到這些天上掉下來的“職場(chǎng)餡餅”，開始還覺得挺開心，但后來越想越不對(duì)勁，明明是從未接觸過的公司，對(duì)方卻在電話里稱已收到簡(jiǎn)歷，馬上就可參加面試。高興之余，他也納悶，他想：“真奇怪，那些公司怎么會(huì)有我的簡(jiǎn)歷呢？”
　　困惑之下，小陳撥通了這幾家陌生公司的電話，終于打聽出了事實(shí)的真相。有兩家公司直言不諱地說：小陳的簡(jiǎn)歷是他們從另外一家公司花錢買來的。仔細(xì)一想，小陳這才明白，原來，前不久，他在求職網(wǎng)站上給一家公司發(fā)過一份簡(jiǎn)歷，但一直沒有消息。自己的簡(jiǎn)歷竟然被人當(dāng)成商品去賣，小陳懷疑自己在網(wǎng)絡(luò)上遇到了“簡(jiǎn)歷販子”，專門收集人才簡(jiǎn)歷賣給其他公司來盈利。他氣憤地說：“這年頭居然有人拿簡(jiǎn)歷做起了買賣，求職中的陷阱真是防不勝防�！�
　　據(jù)了解，小陳的遭遇并非個(gè)例。記者在各高校采訪中發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生最近都接到了陌生公司的面試電話。“我這段時(shí)間經(jīng)常接到陌生電話，通知我去面試。”天津師大中文系的大四學(xué)生小季告訴記者，她擔(dān)心自己的住址、私人電話、身份證號(hào)等的流失會(huì)帶來不必要的一些麻煩。
　　招聘單位：不同簡(jiǎn)歷“待遇”也不同
　　在日前舉行的某大型招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，某公司離開后，招聘攤位上還散落著一些應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。當(dāng)記者問到為什么不將那些簡(jiǎn)歷帶回公司時(shí)，一名工作人員說，一方面，從這些應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看，他們不符合公司的招聘條件，即使將簡(jiǎn)歷帶回去，公司也不會(huì)考慮聘用他們。另一方面，求職者供大于求，公司收取的簡(jiǎn)歷實(shí)在是太多，拿不了才丟掉的。
　　華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)某自動(dòng)化企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，企業(yè)每月交納150元會(huì)費(fèi)就能從某招聘網(wǎng)站上自動(dòng)獲取該網(wǎng)站推薦的相關(guān)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，并可以與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。在面試時(shí)，公司會(huì)收取應(yīng)聘者的書面?zhèn)�人簡(jiǎn)歷。他說，由于公司的規(guī)模不大，還沒有人專門管理應(yīng)聘者的資料。
　　對(duì)于制作精美的簡(jiǎn)歷，公司會(huì)將其退還給應(yīng)聘者。對(duì)于一般的簡(jiǎn)歷用后大多就會(huì)當(dāng)垃圾丟掉。
　　人才市場(chǎng)：五年以上簡(jiǎn)歷進(jìn)碎紙機(jī)
　　記者在采訪中了解到，一般正規(guī)的人才市場(chǎng)都會(huì)對(duì)過期的簡(jiǎn)歷進(jìn)行統(tǒng)一銷毀。
　　南開人才市場(chǎng)梁香聯(lián)女士說，在該人才市場(chǎng)中，存檔期超過五年的簡(jiǎn)歷，會(huì)使用碎紙機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一銷毀。
　　談到如何保證應(yīng)聘人員的信息不外泄時(shí)，萊瑞人才市場(chǎng)的董先生表示，按照人才的層次分三個(gè)方面做好保密工作。第一，對(duì)于高級(jí)人才信息，只推薦給經(jīng)過嚴(yán)格核實(shí)的公司、企業(yè)或單位，不對(duì)外公布。第二，對(duì)于學(xué)生等未參加工作的人才，根據(jù)其急于找工作的需要，會(huì)完全公布其信息。第三，對(duì)于在職但急于跳槽的人才，公司只會(huì)公布其名字和目前從事的工作等信息，用人單位必須通過該公司才能與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。
　　警方提醒：個(gè)人信息安全不可忽視
　　目前正是應(yīng)聘求職的高峰期，應(yīng)屆畢業(yè)生都希望盡快找到工作。據(jù)警方介紹，一些不法分子正是利用了大學(xué)生求職心切、自我保護(hù)意識(shí)差的弱點(diǎn)，在獲悉了大學(xué)生的個(gè)人聯(lián)系方式后對(duì)他們進(jìn)行詐騙。
　　記者從科技大學(xué)保衛(wèi)處了解到，近幾年來，利用大學(xué)生個(gè)人信息進(jìn)行詐騙的案件時(shí)有發(fā)生。該處工作人員對(duì)記者說，這些騙子作案的目標(biāo)往往是家和學(xué)校相距很遠(yuǎn)的大學(xué)生，作案手段多是利用簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息，盜用老師、警察、醫(yī)生等名義，哄騙學(xué)生關(guān)掉一切能與家人聯(lián)系的通訊工具。然后，通知家長(zhǎng)說孩子得了重病或遭遇車禍，急需醫(yī)療費(fèi)，要求匯款到指定賬號(hào)。
　　北方人才市場(chǎng)人事代理部的周部長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷涉及求職者的肖像權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)和隱私權(quán)等諸多權(quán)利，如果保管不當(dāng)，可能會(huì)給應(yīng)聘帶來麻煩。
　　專家建議：制作簡(jiǎn)歷力求“簡(jiǎn)”
　　關(guān)于應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的制作，北方人才市場(chǎng)人事代理部的周部長(zhǎng)建議，一定要做到簡(jiǎn)明扼要，而且要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)。學(xué)到了什么、能做好什么、有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意，這三方面的內(nèi)容對(duì)于簡(jiǎn)歷來說足夠了，個(gè)人的家庭信息不宜在簡(jiǎn)歷中寫出。
　　簡(jiǎn)歷不宜亂投多投
　　據(jù)南開人才市場(chǎng)人事代理負(fù)責(zé)人梁香聯(lián)介紹，應(yīng)聘時(shí)胡亂投簡(jiǎn)歷反映了某些大學(xué)畢業(yè)生缺乏信息搜集和分析能力，對(duì)自己的工作定位不準(zhǔn)。投遞簡(jiǎn)歷前，他們對(duì)招聘單位缺乏必要的認(rèn)識(shí)和了解，根本沒分析應(yīng)聘單位到底需要什么樣的人才，分析自己有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，有的甚至對(duì)招聘單位或公司的基本情況和招聘要求一無所知。因此，大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)，要有一定的策略。應(yīng)聘前，最好對(duì)用人單位或公司進(jìn)行了解，還可以到學(xué)校介紹的一些公司去應(yīng)聘。去外地求職的大學(xué)生更應(yīng)注意個(gè)人信息的安全，應(yīng)隨時(shí)跟學(xué)校和家人保持聯(lián)系，避免有人獲知了自己的資料后實(shí)施詐騙。至于那些到網(wǎng)上應(yīng)聘的大學(xué)生，應(yīng)做到心里有數(shù)，避免被虛假信息迷惑。
　　新聞鏈接
　　《法制晚報(bào)》12月3日一篇題為《亂扔簡(jiǎn)歷招聘單位將出局》的文章報(bào)道了北京市人事局領(lǐng)導(dǎo)在北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需見面、雙向選擇會(huì)上表示：“發(fā)現(xiàn)亂扔學(xué)生簡(jiǎn)歷的單位，我們就要封殺�！�
　　據(jù)《北京青年報(bào)》12月4日?qǐng)?bào)道，日前北京市人事局對(duì)招聘單位扔簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象進(jìn)行了限制，如果一旦出現(xiàn)亂扔簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象，人事局將會(huì)對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行“封殺”，企業(yè)今后引進(jìn)人才時(shí)將受到限制。
　　編輯：李健海