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近年來，外商非�？春梦覈�經(jīng)濟發(fā)展和加入WTO后更加開放的大好形勢，大舉登陸內(nèi)地市場，紛紛投資興辦實體。隨著外企的發(fā)展，外企對本土各類中高級專業(yè)技術(shù)人才，管理人才和大中專院校畢業(yè)生的需求更加強烈。
　　目前對內(nèi)地人才需求強烈的外商機構(gòu)和外資企業(yè)中，既有大的跨國公司、制造企業(yè)和電腦公司，也有融資本土的股份制企業(yè)。那么，外企到底需要哪類人才呢？從目前人才市場
的需求狀況看，外國公司需求的人員中，既有博士、碩士，也有本科和�？粕�。在人才的專業(yè)需求上，以接收理工人才為主，占70-80%。在對人才素質(zhì)要求上，外國公司最看重的是人的基本素質(zhì)，如靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質(zhì)高而不要專業(yè)精”。據(jù)專家分析，這是因為外國公司的用人需求和國內(nèi)市場緊密聯(lián)系的。當(dāng)然，有些跨國公司對專業(yè)人才的需求還是比較多的。值得關(guān)注的是，相對于外企過去急需的直接參與生產(chǎn)的技術(shù)型人才來說，現(xiàn)在以公關(guān)、人事、企劃、品牌等為代表的人才，成了個企的另一需求熱點。
　　在許多求職者的眼里，外企充滿了誘惑，如豐厚的薪酬、良好的工作氛圍和較多的個人發(fā)展機會等。但是，要想成功跨入企業(yè)的“門檻”也并不容易，以下四點要特別注意。
　　第一，注意形象。企業(yè)用人第一印象，是人才在其心目中的形象，到外企應(yīng)聘更是如此。因為外企是國際化的企業(yè)，比其他任何企業(yè)更看重員工形象。應(yīng)聘者應(yīng)特別注意儀表，著裝要莊重大方得體，言談舉止要文明優(yōu)雅，氣質(zhì)要好。
　　第二，善于“傾聽”。當(dāng)招聘人員作公司介紹時，應(yīng)聘者要專心傾聽，表現(xiàn)出對其公司職位感興趣。因為外企的用人觀點有重要的一條：不了解公司就做不好工作。
　　第三，展示“自信”。求職者要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，因為外企特別看重員工的“自信”。當(dāng)然，切忌自吹自擂，還要注意根據(jù)應(yīng)聘職位不同而介紹重點也有所不同。
　　第四，善始善終。在應(yīng)聘結(jié)束時，求職者要說些如“非常感謝你給我機會”、“占用你時間了，希望我能來貴公司工作”等客套語。就算不滿意該公司，也要友好、客氣地講明并向?qū)Ψ奖硎靖屑�。因為這關(guān)系到求職者在外企圈子中的發(fā)展，對一個名聲不好的人，外企是不會啟用的。