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寶潔招聘不講究專業(yè)對口 |
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| 寶潔招聘不講究專業(yè)對口 |
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| 2007年9月4日，已點擊：35392次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
招聘程序
寶潔校園招聘通常在每年秋冬季舉行，主要包括遞交簡歷、申請表領取及填寫、初試、解難能力測試、英文測試和復試等步驟。我們會和高校畢業(yè)分配辦公室共同合作組織有關校園招聘活動。
１． 報考貴公司要經(jīng)過哪些步驟？
Ｐ＆Ｇ的招聘有五個步驟： 填寫網(wǎng)上申請表、解難筆試、 英文考試、初步面試、復試。
２． ＰＳＴ是怎樣的考試？考什么？有什么題目？要作什么準備？
這是被叫作Ｐ＆Ｇ世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應征者對復雜境況的反應、處理及邏輯運算能力，是用中文進行的選擇題。需要帶鉛筆、橡皮、計算器參加。
３．考分（Ｏｎ－Ｌｉｎｅ Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ、ＰＳＴ）是否可查詢？
所有的分數(shù)都是嚴格保密的。分數(shù)只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以評價沒有多少意義。
４． 參加面試要作什么準備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文進行？若面試者是外方人員而我英文水平一般，該怎么辦？
基本上不需要作什么準備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實的一面表現(xiàn)出來就可以了。
英語是寶潔公司的工作語言。從今年開始我們把英語作為選拔人才的考慮因素，我們要求應聘者取得大學英語六級考試ＣＥＴ６ 的合格證書。復試時，部分會用英文。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，我們會安排翻譯協(xié)助面試雙方進行語言溝通。
５．各部門對所招的大學生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對口？
公司招聘員工時重視的是員工本身的素質。有些部門，如產(chǎn)品供應部、研究開發(fā)部、信息技術部和財務部等，要求學生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對口的問題。在招聘介紹手冊中和招聘演講中已有說明。
６．公司要求報考的大學生有哪些素質？
誠實正直、領導能力、勇于承擔風險，積極創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，團結合作，不斷進取。
７． 公司對學生的學歷有何要求？
我們只招收具有學士學位或以上的學生。
８．公司對應征的大學生學業(yè)成績是否很重視？
很重視，但不是唯一的因素，只是作為一個參考。
９． Ｐ＆Ｇ招聘時對黨員學生態(tài)度如何？是否優(yōu)先考慮學生干部？對待研究生和本科生是否有差異？
Ｐ＆Ｇ在世界范圍內(nèi)招聘時都遵循同一條準則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。不考慮除此之外的任何其他因素，如性別、種族、信仰等。所以，我們對待黨員學生、非黨員學生、干部、一般同學、研究生和本科生的態(tài)度沒有差別，我們歡迎所有愿意報考本公司的畢業(yè)生。
１１． 現(xiàn)在幾乎所有公司的招聘都是應屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗的社會人才并重。而寶潔自１９８９年以來，連續(xù)多年堅持絕大多數(shù)的需求崗位都由畢業(yè)生來補充，招聘策略可謂獨樹一幟。請問寶潔為什么對應屆畢業(yè)生情有獨鐘？而且寶潔的人才流動率比較低，是什么使得人才對寶潔充滿忠誠？
首先，寶潔公司對所有應聘人員都是一視同仁的。另外，寶潔公司尊重每一位員工，員工的利益和公司休戚相關， 我們通過核心價值觀把寶潔人和公司緊密地聯(lián)系在一起。我們堅信，寶潔的所有員工始終是公司最為寶貴的財富。因此，我們通過各種機制來吸引、招聘、發(fā)展和保留世界上最優(yōu)秀的人才。
１２． 我們注意到寶潔招聘并不講究專業(yè)對口，招聘的面很廣，很多學生的專業(yè)和所要從事的崗位可說毫不相關，寶潔堅持這么作的宗旨何在？實際效果如何？
公司招聘員工時重視的是員工本身的素質，有些部門，如產(chǎn)品供應部、研究開發(fā)部、信息技術部和財務部， 也會要求學生最好有一些基本的專業(yè)背景。
１３．寶潔對員工素質要求依次是：領導能力、誠實正直、能力發(fā)展、承擔風險、積極創(chuàng)新、解決問題、團結合作、專業(yè)技能。為什么把“專業(yè)技能”放在最后？
寶潔對員工在這幾方面素質要求是密不可分、相互聯(lián)系。寶潔對于求職者的考核是全方位，對于我們來說，并不存在智力和非智力因素的劃分。
薪酬福利
１．寶潔在中國建立的各家合資企業(yè)有無上級行政主管？分配入公司的大學畢業(yè)生是否國家干部？職稱問題如何解決？公司中有無黨組織？
寶潔在中國建立的各家合資企業(yè)均有上級行政主管，如當?shù)剌p工局等。分配入公司的大學畢業(yè)生，一年轉 正以后，便成為國家干部。同時經(jīng)公司和上級行政單位根據(jù)其專業(yè)以及實際工作性質進行考核，按照國家職稱管理政策評定職稱。公司中有健全的黨組織和黨組織生活。
２．你們工資福利制度與國營企業(yè)有什么不同？
寶潔工資結構的設計是基于工資收入與工作表現(xiàn)掛鉤的原則。
我們公司員工的工資水平在同類型的合資企業(yè)中是具有競爭力的。每年我們公司都會在同類型的大型跨國合資企業(yè)中作工資福利調(diào)查，以確保我們公司的工資福利水平位于同類型企業(yè)的前列。
除工資外，寶潔的福利項目包括退休養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、人身安全意外保險等。
公司沒有單獨設置獎金。公司的盈虧不會影響員工個人收入。員工收入的決定因素仍然是工作表現(xiàn)、在崗位工作年限。 |
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