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日前，某外商投資企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人張先生打來(lái)電話說(shuō)，2000年6月24日員工王某被送往外地參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個(gè)月，企業(yè)為其支付培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。培訓(xùn)前，單位還與王某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，經(jīng)市公證部門公證，協(xié)議明確，王某參加培訓(xùn)回單位應(yīng)按簽訂的勞動(dòng)合同期限為企業(yè)工作5年。然而，王某回單位僅工作了4個(gè)月，未經(jīng)單位同意，便“跳槽”去了另一家公司繼續(xù)從事與本企業(yè)工作內(nèi)容完全相同的工作。張先生詢問(wèn)如何依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

　　律師認(rèn)為，王某未履行勞動(dòng)合同擅自“跳槽”，屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為。對(duì)此，《勞動(dòng)法》第31條、102條分別規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　根據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法，具體賠償內(nèi)容包括：1.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　此外，《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。張先生所在公司應(yīng)盡快向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，可以要求王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如王某不履行勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任；同時(shí)也可以要求“聘用”王某的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　編輯：劉揚(yáng)