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工作未完成能否得報(bào)酬
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:33890次  來源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
去年,李紅與東方紅化妝品有限責(zé)任公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同,合同約定:李紅的工作是推銷化妝品,月工資400元,但必須完成價(jià)值2000元的化妝品推銷任務(wù),超額部分公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。若未完成任務(wù),公司將不發(fā)工資。李紅上半年月月超額完成任務(wù),下半年由于受季節(jié)的影響,沒有完成推銷任務(wù),公司一分錢也沒發(fā)給她。李紅向公司提出解除勞動(dòng)合同,并要求補(bǔ)發(fā)下半年的工資。公司認(rèn)為,一年的合同期未到,不但不發(fā)工資,而且要李紅承擔(dān)違約責(zé)任。公司的說法合理嗎?

  勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)!白畹凸べY”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。李紅雖然沒有完成工作任務(wù),但按照勞動(dòng)合同所約定在法定工作時(shí)間內(nèi)從事了正常勞動(dòng),公司就應(yīng)該支付李紅不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。李紅與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)“未完成任務(wù),不予發(fā)工資”的條款違反勞動(dòng)法的規(guī)定,應(yīng)屬無效。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定,“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付賠償金:……(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的!庇纱丝梢,李紅可以依法提出解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付其六個(gè)月的工資。

  目前,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,一些勞動(dòng)者求職心切,與企業(yè)簽訂類似“完不成任務(wù),不予發(fā)工資”等法律禁止的條款,一旦發(fā)生糾紛,企業(yè)往往以事先有約定為借口,拒絕承擔(dān)責(zé)任。在此提醒勞動(dòng)者,切莫盲目求職,從而忽視了自身合法權(quán)益的保護(hù)。
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