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支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)計(jì)發(fā) |
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| 支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)計(jì)發(fā) |
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| 2007年9月4日，已點(diǎn)擊：24304次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
【案例】
黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。雖然黃某對工資收入比較滿意，但是對公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查，責(zé)令該公司按勞動合同中約定的月工資2000元折算每小時工資，并且按每小時工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資，同時責(zé)令該公司改正隨意延長工作時間的行為。
【評析】
黃某依法維護(hù)自己權(quán)益的行為值得肯定，而且她對勞動法規(guī)有關(guān)加班加點(diǎn)工資的認(rèn)識是正確的。其所在企業(yè)在兩個方面違反了勞動法規(guī)的規(guī)定。
首先，企業(yè)違反了國家有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第71條進(jìn)一步明確規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須及時搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。對企業(yè)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。本案例中，黃某所在企業(yè)不與工會和勞動者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn)，在程序上違法；而且每天加班2—3小時，違反了每月延長工作時間不得超過36小時的規(guī)定。
其次，企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。本案例中，企業(yè)與黃某簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時工資并計(jì)算加班工資，違反有關(guān)按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問題上，企業(yè)用黃某本人小時工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時工資的150%的規(guī)定。
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