眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)深藍(lán)說：我畢業(yè)8年了（工學(xué)院廣告設(shè)計(jì)專業(yè)）從最初的酒類企業(yè)算起到最近的建筑材料公司已經(jīng)歷了5家公司。由于主觀和客觀的原因每家公司的從業(yè)經(jīng)歷都不長，最多2年。主要在這些公司從事廣告設(shè)計(jì)及市場(chǎng)推廣工作。年過30才發(fā)覺自己面臨了職業(yè)的困境：再就業(yè)困難和職業(yè)發(fā)展的路越走越窄。自己由不甘于現(xiàn)狀，因此想請(qǐng)教專家是：怎樣擺脫目前的職業(yè)困境？如何結(jié)合行業(yè)來發(fā)展自己的職業(yè)道路？謝謝��！
張建國說：首先你經(jīng)歷了現(xiàn)實(shí)，對(duì)你個(gè)人來說面對(duì)如何有一個(gè)新的突破。我覺得一個(gè)人在從事某一項(xiàng)職業(yè)之間，如果不超過兩年的話，他很難去理解這個(gè)問題。
深藍(lán)說：我也想過這個(gè)問題。
張建國說：這位朋友在這八年之中換了五家企業(yè)，而且每家企業(yè)不超過兩年。如果我是人力資源部經(jīng)理的話，看到這個(gè)簡歷以后，一開始就會(huì)持否定的態(tài)度來看。往往離職越頻繁的人，就因?yàn)樗谝粋�(gè)工作的工作不穩(wěn)定。另外在一個(gè)工作中不能很好發(fā)展的話，懷疑他在工作中的業(yè)績是不是不好。
深藍(lán)說：給人的感覺是這樣的，在面試中我已經(jīng)體會(huì)出來了。
張建國說：這樣的話，首先給企業(yè)會(huì)打一個(gè)大問號(hào)。當(dāng)然在我們每個(gè)人的經(jīng)歷中盡可能避免頻繁的跳槽，這對(duì)你個(gè)人來說，在職業(yè)中并沒有好好的去學(xué)習(xí)，也很難積累你個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)樵谌魏我粋�(gè)職業(yè)里面，如果發(fā)展得好的話，你一定有比別人的過人之處。你在職業(yè)中沒有很好的生存下去，沒有很好研究的話，你說在這個(gè)職業(yè)當(dāng)中你比別人強(qiáng)，一般人不太相信。
深藍(lán)說：那我該怎么辦？
張建國說：所以在一個(gè)職業(yè)里面，要想有自己的前途，首先要掌握這個(gè)職業(yè)本質(zhì)的東西，培育比別人強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這個(gè)非常重要。另外，你這個(gè)年齡段，應(yīng)該考慮你的職業(yè)道路問題。一個(gè)人到三十五歲左右的時(shí)候，考慮職業(yè)生涯以后，在其他公司選擇你的時(shí)候，他會(huì)更加看重你的職業(yè)經(jīng)歷，你在這個(gè)職業(yè)當(dāng)中是不是有比較好的經(jīng)驗(yàn)。
深藍(lán)說：很感謝張總的耐心回答，張總說的都很有道理。
張建國說：如果沒有管理的經(jīng)歷，沒有一定的職務(wù)經(jīng)歷，也沒有很深的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的話，一般的公司可能會(huì)很難考慮找你的。如果只是找一般性工作的人員來說，很多企業(yè)更喜歡找工作時(shí)間比較短的人，因?yàn)樗麄兊膶W(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有工作上面的操作時(shí)間，再一個(gè)待遇不會(huì)那么高。
編輯：tracy
來源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
