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面試前的心理備戰(zhàn)

2005年7月19日，已點擊：25719次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

誰都希望在面試時留給主考官一個優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解主考官在主持面談時會注意些什么，對應(yīng)試者而言是非常重要的第一步。  　　　　  　　抓住主考官的心  　　主考官可能會先評價一個應(yīng)試者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止�！　�  　　主考官會對應(yīng)試者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核。　　  　　主考官可能會從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的情緒狀況、人格成熟度。　　  　　主考官也會從面談中觀察應(yīng)試者對工作的熱誠度及責任心，了解應(yīng)試者對人生的理想、抱負及上進心。  　　　　  　　知己知彼  　　除了“抓住主考官的心”之外，還要具有“知己知彼”的功夫。要認識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學者，輔導(dǎo)社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預(yù)先作好準備�；蛘叨嗯c家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。

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