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在此次國務(wù)院機構(gòu)改革中，由原人事部和原勞動和社會保障部合并組建成的人力資源和社會保障部業(yè)已掛牌。不過，據(jù)了解，各地方的人事局和勞動局尚未合并。

    對于兩部門合并所面臨的困難，人力資源和社會保障部的相關(guān)人員態(tài)度樂觀，因為“原人事部和原勞動和社會保障部最初就是同一個部門，并且業(yè)務(wù)本身內(nèi)在聯(lián)系緊密，相互間也有多方面的融合，因此整合難度并不太大，原有相關(guān)部門的職能調(diào)整會相對比較容易”。

    但有關(guān)專家表示，兩部門職能的合并在現(xiàn)有形勢下還需要一個過程，特別是相關(guān)法律法規(guī)的整合、調(diào)整，還有一些細節(jié)問題需要予以特別關(guān)注。

    立法整合人才市場和勞動力市場

    一個新畢業(yè)的大學(xué)生現(xiàn)在找工作，在不同的地方，可能面臨著截然不同的程序：

    在海南省，大學(xué)生需要帶著派遣證及相關(guān)證件先到海南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心報到，辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接或干部身份的認定和保留，然后可以到海南省人才勞動力市場自主擇業(yè)，這個市場匯集了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)大量的招聘信息。如果應(yīng)聘到企業(yè)工作，只需跟企業(yè)簽訂勞動合同。

    之所以如此便捷，是因為早在1993年，海南省的人才市場和勞動力市場就合二為一了。

    而在那些人才市場和勞動力市場并存的地區(qū)，大學(xué)生找工作的流程卻是這樣的：

    大學(xué)生如在人才市場擇業(yè)并落實就業(yè)崗位后，由人才服務(wù)中心幫他辦理就業(yè)手續(xù)、干部身份的認定和保留等一系列手續(xù)。如果跟企業(yè)簽訂了勞動合同，如有需要還要去勞動部門做勞動合同鑒證，此后的繳納社會保險等手續(xù)也要去勞動部門辦理。如果某個大學(xué)生畢業(yè)時暫時沒找到工作，還需要去勞動部門辦理失業(yè)登記手續(xù)。大學(xué)生需要在兩個市場間跑來跑去。

    現(xiàn)狀

    市場不統(tǒng)一造成資源浪費

    “人力資源市場不統(tǒng)一不僅給求職者帶來了不便，兩個部門的重復(fù)設(shè)置、各自為政也造成了資源浪費�！敝袊�政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授劉俊生說。

    2000年12月，原勞動和社會保障部出臺了《勞動力市場管理規(guī)定》。2001年9月，原人事部和國家工商總局又共同出臺了《人才市場管理規(guī)定》�！斑@兩個規(guī)定的內(nèi)容相似，只不過一個是從勞動部門、一個是從人事部門的角度出發(fā)來進行規(guī)定的�！眲趧臃▽＜易笙殓�說。

    據(jù)了解，人才市場管轄的民營人才中介服務(wù)機構(gòu)或勞動力市場管轄的民營職業(yè)介紹機構(gòu)都屬于特殊行業(yè)，需要有關(guān)部門的前置審批，而這兩個前置審批程序是由人事部門和勞動部門分別來做的。

    “實際上，人事勞動兩個部門這種職能交叉的結(jié)果，客觀上也給一些黑職介提供了一定的生存空間。比如一些沒經(jīng)過審批的黑職介，人事部門來查時就說是勞動部門批的。而勞動部門來查時，又說是人事部門批的。兩個部門誰批都是合法的，但兩個部門是不互通信息的。依法行政有一個管轄問題，不能互相干涉，這就形成了執(zhí)法監(jiān)管上的真空。”左祥琦說。

    業(yè)內(nèi)人士稱，人才市場和勞動力市場這種各自為政的最終結(jié)果，一方面限制了人力資源市場的發(fā)展，一方面使得職位供求信息不暢通，最終影響到廣大求職者的就業(yè)。

    建議

    整合立法需關(guān)注多個細節(jié)

    兩個市場的合并，最終需要統(tǒng)一的法律法規(guī)來規(guī)范，這也是人們最為關(guān)注的。今年早些時候，原人事部新聞發(fā)言人孔昌生曾向媒體透露，正會同有關(guān)方面起草人力資源市場條例。然而，目前有關(guān)這個條例尚沒有更進一步的消息。

    不過，一些資深法律專家對這一條例的制定，紛紛出謀劃策。

    一位專家指出，在起草這個條例時，首先應(yīng)按照保障民生促進就業(yè)這一總的原則，解決以前兩個部門立法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題，也就是《人才市場管理規(guī)定》、《勞動力市場管理規(guī)定》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的統(tǒng)一問題。

    比如《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)介紹機構(gòu)分為非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)和營利性職業(yè)介紹機構(gòu)。其中，非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)包括公共職業(yè)介紹機構(gòu)和其他非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)。公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指由各級勞動保障行政部門舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機構(gòu)。在《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中，又對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動向勞動者收取費用的行為做了懲罰性規(guī)定。而在《人才市場管理規(guī)定》中，并未對人事行政部門的營利行為作相應(yīng)規(guī)定。

    “整合人才市場和勞動力市場時在立法上應(yīng)該沒有太大障礙，主要是整合《人才市場管理規(guī)定》和《勞動力市場管理規(guī)定》兩個部頒規(guī)章，內(nèi)容包括求職、企業(yè)招聘、人力資源服務(wù)機構(gòu)的設(shè)立等等。對政府辦的職介機構(gòu)一定會有很具體的規(guī)定，對市場化的營利性機構(gòu)，可能有一個資質(zhì)和基本條件的限制�！弊笙殓�說，另外，立法時可能會對公共就業(yè)服務(wù)部分做一些具體規(guī)定，包括在招聘過程中對就業(yè)歧視的限制等。

    另一位專家則指出，立法時所要面對的主要問題并不是社會上的中介機構(gòu)怎么管，那些機構(gòu)的管理原則都很明確了，關(guān)鍵是政府所屬的人才服務(wù)機構(gòu)怎么改制。應(yīng)當(dāng)明確政府及其部門能否舉辦營利性職業(yè)介紹或人才中介機構(gòu)，統(tǒng)一對民營中介機構(gòu)的監(jiān)管和執(zhí)法。

    “降低申辦民營中介機構(gòu)過高的資格限制也非常重要，準(zhǔn)入門檻太高，使得很多民營中介機構(gòu)進不來，客觀上限制了人力資源市場的發(fā)展�！边@位專家說。

    “一個市場經(jīng)濟的國家，人力資源市場的繁榮應(yīng)該依靠市場的力量，而不是政府機關(guān)親自去辦中介機構(gòu)等其他事務(wù)。最終這個人力資源市場會隨著企業(yè)的市場競爭行為而細化，會自發(fā)形成專門為大學(xué)生謀職的市場，也會有專門為企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員謀職的市場等等�！眲⒖∩�說，“目前，我國的人力資源市場并不繁榮，需要政府轉(zhuǎn)變角色，大力培育和監(jiān)管市場，盡量降低職介市場的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，本著部門利益服從國家利益的原則制定相關(guān)的法律法規(guī)�！�

    左祥琦表示，人力資源市場條例的制定可能主要是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，未必能解決所有問題，關(guān)鍵是執(zhí)行，兩個市場能否徹底打破界限仍需觀望。

    盡快出臺社會保險法統(tǒng)一社保制度

    人力資源方面現(xiàn)存問題

□人才市場和勞動力市場立法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一如何對接

□統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范徹底打破兩個市場界限社會保障方面現(xiàn)存問題

□兩套管理體系造成社會保險制度不統(tǒng)一如何對接

□加速社會保險立法進程建全民一體社保

    采訪中，有人給記者講了這樣一件事：

    一名職工退休了，他原來在事業(yè)單位工作，單位并沒有為他們交養(yǎng)老保險，他在這個事業(yè)單位干了二十多年，后來調(diào)到了一個地方企業(yè)，開始隨著企業(yè)交保險，幾年之后他從企業(yè)退休了。他只交了幾年的保險，但按規(guī)定他有二十多年的視同繳費年限，但他退休后每月卻只領(lǐng)到幾百元養(yǎng)老金，不到跟他同等條件在企業(yè)工作的人退休后養(yǎng)老金的二分之一。

    專業(yè)人士分析說，這是因為現(xiàn)在的養(yǎng)老保險分為兩塊，一塊是單位繳納部分，一塊是個人繳納部分，這二十多年的“視同繳費”指的是單位繳納部分視同，而他調(diào)動以前的個人賬戶是零。

    據(jù)了解，個人賬戶是零，對養(yǎng)老金數(shù)額有很大影響，因為養(yǎng)老金由不同的部分組成，有幾部分是與個人賬戶的數(shù)額相關(guān)的，個人賬戶累積太少就會導(dǎo)致他的養(yǎng)老金數(shù)額跟別人形成差距。

    現(xiàn)狀

    社保制度不統(tǒng)一顯失公平

    有關(guān)人士介紹說，目前我國城鎮(zhèn)職工是兩套社會保障體系，一套是城鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位社會保障體系，一套是企業(yè)職工社會保障體系。兩部門合并后，主要解決的是：城鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工之間社會保障不統(tǒng)一的問題。

    伴隨著事業(yè)單位的改革，事業(yè)單位正在從公費醫(yī)療以及中央財政拔款的退休金制度，逐步向企業(yè)繳費型的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險過渡，但是進展非常緩慢。

    北京大學(xué)勞動法與社會保障法研究所副所長葉靜漪認為，正因為事業(yè)單位和企業(yè)社會保險制度的不統(tǒng)一，人員的流動尤其是從事業(yè)單位向企業(yè)流動將會使個人遭受經(jīng)濟上的損失，這成為阻礙了人力資源流動的一個主要原因。

    “另一方面，事業(yè)單位的社會保險與企業(yè)不統(tǒng)一，沒有社會化，隨著退休職工越來越多，事業(yè)單位自身的經(jīng)濟負擔(dān)會越來越重，不利于自身的發(fā)展。在人才應(yīng)用上也造成不適應(yīng)的人不出去，有才能的人進不來的局面�！比~靜漪說。

    社會保障制度的不統(tǒng)一除了帶來人力資源流動不暢和影響事業(yè)單位自身發(fā)展外，因社會保障水平差距過大而造成的社會公平的缺失也成為眾人關(guān)注的焦點。

    “以養(yǎng)老保險為例，企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位的差距一般在3至4倍，有些地方甚至能達到5至6倍，這個差距現(xiàn)在也成為一種社會不穩(wěn)定因素。職工退休后往往會做橫向和縱向的比較，那些原來在機關(guān)事業(yè)單位工作，后來響應(yīng)國家號召到企業(yè)去的人，退休后和原來機關(guān)的同事一比，養(yǎng)老金差距五六倍，自然很不平衡�！敝袊�人民大學(xué)勞動人事學(xué)院專家楊利雄說。

    “社會保障制度的設(shè)計不僅要考慮到對經(jīng)濟發(fā)展的影響，還要考慮到社會穩(wěn)定、社會安定團結(jié)的需要。從長遠來看，更要考慮到人與社會的全面發(fā)展。一套完善、公平的社會保障制度，能夠保證這個社會健康、持續(xù)、穩(wěn)定地向前發(fā)展。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授韓克慶說。

    建議

    統(tǒng)一事業(yè)單位社會保險制度

   “原人事部與原勞動和社會保障部的兩套管理體系是造成社會保險制度不統(tǒng)一的一個原因。而兩部門合并帶來的一個最直接的好處是，將會推動企事業(yè)單位社會保險制度的統(tǒng)一�！比~靜漪說。

    記者了解到，我國的社會保障是一個大概念，包括社會保險、社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫4部分。目前社會保險工作主要在新組建的人力資源和社會保障部，社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫仍然由民政部管理。社會保險又分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5大險種。

    “從國務(wù)院有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險制度的文件看，都希望事業(yè)單位參加，但因為管理體制沒有理順，很多事業(yè)單位并沒有完全向社會保險轉(zhuǎn)變，社會保險費的繳納不到位，特別是醫(yī)療保險，基本上很多單位還是在原來的體制內(nèi)，由各單位來承擔(dān)，還沒有社會化，使醫(yī)療保險制度的進程或多或少受到一些影響�！比~靜漪說。

    據(jù)了解，在國務(wù)院出臺的法規(guī)中明確注明適用事業(yè)單位的保險只有兩個，分別為1998年的《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》和1999年的《失業(yè)保險條例》。除此以外，法規(guī)層面的還有《工傷保險條例》，但并未明確將事業(yè)單位包括進去。直到2005年，原勞動和社會保障部、原人事部等又出臺了《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》，事業(yè)單位的工傷保險才得到明確。而事業(yè)單位的養(yǎng)老保險和生育保險除了一些政策性規(guī)定，也沒有明確的法規(guī)將其與企業(yè)統(tǒng)一。

    “對事業(yè)單位來講，主要推動的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的社會化，國務(wù)院規(guī)定或者部門規(guī)章都已經(jīng)把它納入到這個范圍里了，但實際的進展非常緩慢。”葉靜漪告訴記者，一般的事業(yè)單位不會把5個險種都上全，多數(shù)單位只為職工辦了醫(yī)療和養(yǎng)老兩個保險，有的加上失業(yè)保險。工傷和生育保險比較亂，按規(guī)定，這兩項保險職工個人不用繳費，由用人單位承擔(dān)繳費義務(wù)，但是很多單位不參加，特別是生育保險的參保率很低。不僅是事業(yè)單位，企業(yè)也存在這個問題。

    “目前迫切需要的是建立一個統(tǒng)一明確的社會保險制度。”楊利雄說。

    “正在起草中的社會保險法對建立統(tǒng)一的社會保險制度應(yīng)該會有推動。但是，社會保險法在起草中會遇到很多困難，其中就有關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位社會保險的改革與制度設(shè)計問題。除了制度性規(guī)定外，技術(shù)層面比如社會保險費跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和企事業(yè)之間流動銜接等，跟事業(yè)單位改革進展緩慢都有關(guān)系，這無形中阻礙了社會保險法的立法進程�！比~靜漪說，兩部門合并后，對于加速社會保險法的立法進程有著積極意義。

    趨勢

    社保建設(shè)的基礎(chǔ)是全民一體

    兩部門合并的同時宣布成立國家公務(wù)員局，公務(wù)員是參加社會化的保險制度還是延續(xù)現(xiàn)有的中央財政撥款的福利制度呢？

    “公務(wù)員社會保險在很多國家也是單立的，因為它畢竟比較特殊，在制度設(shè)計上可以有些特別的考慮�！比~靜漪說。

    “長遠來看，公務(wù)員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險將會向全民一體的社會保險體制過渡，但目前這個階段有它的特殊性，社會保障制度本身的建設(shè)有一個適應(yīng)社會發(fā)展的轉(zhuǎn)變過程�！表n克慶認為，社會保障建設(shè)的基礎(chǔ)平臺應(yīng)該走向全民一體，哪怕這種全民一體的制度設(shè)計水平低一點，在這個基礎(chǔ)平臺之上，再構(gòu)建有差別的制度，比如職業(yè)年金、職業(yè)福利等。

    楊利雄認為，公務(wù)員的改革方向是必須建立保險制度，也要繳納保險費。公務(wù)員在國外也是單獨管理，但待遇并不比其他職工高出很多。

    另一個特殊群體——農(nóng)民，他們的養(yǎng)老保險又將如何解決呢？

    據(jù)介紹，我國的農(nóng)村養(yǎng)老保險早在上個世紀80年代就開始了。1998年機構(gòu)改革時，農(nóng)村養(yǎng)老保險從民政部轉(zhuǎn)到原勞動和社會保障部，但效果并不理想。

    “目前大家對如何建立和完善農(nóng)村社會保險制度的意見不太一致，有的認為應(yīng)單獨解決，有的認為應(yīng)當(dāng)納入統(tǒng)一的規(guī)范�！比~靜漪說，希望社會保險法的出臺對建立農(nóng)村社會保險制度有推動作用。

    “兩部門合并有利于制度的統(tǒng)一，但必須有一個過程�！睏罾�雄說。