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　　Radioshack公司近來發(fā)生的一件事使該公司意識到應對現(xiàn)有雇員重新進行背景調(diào)查的重要性。
　　該公司的CEO大衛(wèi)·艾德默森最近被揭露在其簡歷中撒謊，他的這一舉動讓企業(yè)管理層決定對那些即將獲得提升的雇員重新進行從業(yè)背景審核工作。
　　大衛(wèi)·艾德默森在簡歷中夸大了他的教育背景資料，他1994年加入Radioshack，在市場分部做副總裁，當時企業(yè)在雇傭他時也對他進行了背景調(diào)查，但忽略了他的學業(yè)背景。艾德默森日前已提出辭職，總部位于得克薩斯州沃思堡的這家電器零售商董事會日前已經(jīng)接受了埃德蒙森的辭呈，并且任命執(zhí)行副總裁兼首席運營官代行首席執(zhí)行官職務。
　　在埃德蒙森之前擔任過首席執(zhí)行官的RadioShack董事長雷奧納德·羅伯茨表示，這項人事變動對恢復該公司的可信度是必要的。企業(yè)有關負責人認為信譽的重建工程可能要花費數(shù)年時間。
　　埃德蒙森表示，他對所犯錯誤負責，包括他自稱獲得兩個大學學位、而學校卻沒有他的入學記錄。埃德蒙森曾經(jīng)宣稱，他從加州太平洋海岸浸信會學院獲得了神學和心理學學位，但這所學校的注冊管理人表示，記錄顯示，埃德蒙森在該學院只念了兩個學期，而且該學院從未設過心理學學位。
　　埃德蒙森現(xiàn)年46歲，1994年加入RadioShack，當年5月開始擔任首席執(zhí)行官。RadioShack表示，由于埃德蒙森已經(jīng)辭職，對他的調(diào)查不會繼續(xù)下去。
　　在艾德默森被提升為企業(yè)的CEO之前，Radioshack公司對他進行過背景調(diào)查，但沒查出任何問題。“企業(yè)往往容易犯這樣的錯誤”，高級特約撰稿人約瑟夫·麥克庫認為：“像許多企業(yè)一樣，Radioshack將背景調(diào)查工作的重點放在招聘環(huán)節(jié)上，而在人才管理和使用上則很少采用這一手段。”
　　過去的十年中，在將新人引進自己企業(yè)之前，越來越多的雇主開始對他們進行背景調(diào)查，有關統(tǒng)計表明，96%的人力資源經(jīng)理曾經(jīng)做過某種形式的背景調(diào)查活動，而在1996年，這一數(shù)字還僅為66%。
　　但只有極少數(shù)企業(yè)會考慮在現(xiàn)有雇員的基礎上開展此項工作，這也就意味著：雖然越來越多的企業(yè)開始在招聘環(huán)節(jié)中開展背景調(diào)查工作，但多用于新聘雇員，企業(yè)中大量的高層乃至中層管理人員從來沒有被調(diào)查過。
　　有關調(diào)查表明，42.7%的簡歷都存在著較為嚴重的弄虛作假成分，“對于那些有影響的大企業(yè)，在提拔高層管理人員時，對候選人做一個全面的背景調(diào)查不失為一個明智之舉�！盧esumedoctor.com的創(chuàng)辦合伙人布雷德·弗雷德里克這樣說道。
　　許多雇主對調(diào)查現(xiàn)任雇員這一做法猶豫不決，“他們就怕查出有什么不對的地方”，雇傭關系法律師蓋瑞·馬西阿森表示：“如果你有一名雇員在過去十年中都表現(xiàn)得非常出色，然后你忽然發(fā)現(xiàn)他的簡歷有水分，于是你就陷入了一個兩難境地：一方面企業(yè)有規(guī)定，對在簡歷中撒謊的人予以開除，但另一方面，你實在不愿意因此而失去將近一半的骨干精英�！�
　　另外，很多雇主之所以拒絕對現(xiàn)任雇員進行背景調(diào)查，是因為他們擔心此舉會“動搖軍心”。
　　對于公眾企業(yè)而言，最起碼應該表現(xiàn)出在提拔高層管理人員之前，他們會重視背景調(diào)查工作，這一點對企業(yè)的股東來說至關重要。
　　編輯：胡萍