眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)
眉山甘眉水務(wù)有限公司系眉山市環(huán)境投資有限公司和四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司（國有企業(yè)）下屬子公司，主要負(fù)責(zé)甘眉工業(yè)園區(qū)污水處理廠運(yùn)營工作�，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，結(jié)合工作實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘6名企業(yè)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位及人數(shù)（共6人）
生產(chǎn)主管1人。主要負(fù)責(zé)公司污水處理、生產(chǎn)運(yùn)營管理等工作。
人事專員1人。主要負(fù)責(zé)人力資源管理等相關(guān)工作。
技術(shù)維修員1人。主要負(fù)責(zé)設(shè)備保養(yǎng)、維修、電子編程等工作。
操作工3人。主要負(fù)責(zé)污水處理廠生產(chǎn)運(yùn)行等工作。
（二）招聘條件
1.基本條件
（1）遵紀(jì)守法，品行端正；
（2）具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神；
（3）身心健康且能勝任崗位工作；
（4）崗位所需的專業(yè)知識(shí)與技能。
2.具體條件
（1）生產(chǎn)主管
年齡：40周歲以下。
學(xué)歷及專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，給排水類，環(huán)境類，環(huán)境工程類，化學(xué)類，機(jī)電類等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)歷：具有兩年以上1萬噸/日污水處理廠運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)。
（2）人事專員
年齡：年齡40周歲以下。
學(xué)歷及專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)歷：具有政府企事業(yè)單位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強(qiáng)文字功底，能熟練操作計(jì)算機(jī)，應(yīng)屆畢業(yè)生不作要求。
（3）技術(shù)維修員
年齡：45周歲以下。
學(xué)歷及專業(yè)：中專以上學(xué)歷，機(jī)電設(shè)備安裝維修等專業(yè)。
工作經(jīng)歷：兩年以上機(jī)電設(shè)備維修工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）操作工
年齡：45周歲以下。
學(xué)歷及專業(yè)：中專及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)歷：熟悉生產(chǎn)車間工作，能適應(yīng)倒班制。
3.凡有下列情況之一者不得報(bào)名：
（1）受過刑事處罰或被開除公職的；
（2）受黨紀(jì)、行政處分，影響期（處分期）未滿的；受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；
（3）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；
（4）在此前招聘過程中被招考機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為，在禁考期內(nèi)的；
（5）現(xiàn)役軍人，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員，被單位辭退人員，全日制在讀的學(xué)生；
（6）法律規(guī)定不得招聘到企事業(yè)單位工作的其他情形；
（7）其他不宜通過招聘錄用的情形。
二、薪酬福利待遇
按照公司《員工薪酬管理制度》執(zhí)行。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月9日—2022年5月24日。
2.報(bào)名方式：郵件報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名均可。
聯(lián)系電話：028-38569101 聯(lián)系人：林婷
電子郵箱：814047160@qq.com。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：四川省眉山市東坡區(qū)修文鎮(zhèn)鋁硅大道6號(hào)。
3.報(bào)名資料
（1）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》《應(yīng)聘人員承諾書》。
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料等。以上所有材料須提供掃描件。
（二）簡歷篩選及無犯罪記錄審查
公司按照應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)的一定比例（一般不低于3:1，若崗位急需，可低于此比例）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選，篩選通過人員執(zhí)公司出具的函到戶口所在地派出所開具無犯罪記錄證明，審查通過者進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)。
（三）綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)分為筆試和面試（操作工僅參加面試）。
1.筆試內(nèi)容為公共科目與專業(yè)科目相結(jié)合。公共科目主要為近半年或1年時(shí)事政治以及與污水處理行業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)及業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)�？偡譃�100分，占總成績權(quán)重的60%。
2.面試采取半結(jié)構(gòu)化現(xiàn)場(chǎng)面試。面試題目總分為100分，占總成績權(quán)重的40％。
3.成績統(tǒng)計(jì)：面試結(jié)束后，在公司紀(jì)檢人員的監(jiān)督下對(duì)應(yīng)聘人員的筆試、面試及總成績匯總；總成績60分以下的，不能進(jìn)入下一程序。
（四）考察對(duì)象確定
1.參加綜合測(cè)評(píng)人數(shù)超過該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，則按總成績從高到低確定進(jìn)入考察對(duì)象。若總成績出現(xiàn)并列，并列人員全部進(jìn)入考察。
2.所招聘的崗位應(yīng)聘人數(shù)小于該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，應(yīng)聘人員筆試和面試綜合成績達(dá)到80分以上者進(jìn)入考察。
3.所招聘崗位無人報(bào)名，該崗位本次不招聘。
（五）綜合考察
對(duì)進(jìn)入考察人選進(jìn)行綜合考察，考察由公司組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取走訪、個(gè)別談話等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為此次招聘人員的，不予聘用。適用于集團(tuán)公司《員工政審工作辦法（試行）》（眉山資產(chǎn)黨委〔2020〕30號(hào)）的考察對(duì)象，按規(guī)定流程進(jìn)行政審。
（六）體檢
考察和政審?fù)ㄟ^者進(jìn)入體檢，體檢醫(yī)院為眉山市定點(diǎn)醫(yī)療單位，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的企事業(yè)單位入職體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（七）確定擬錄用人員
公司研究擬錄用人員。
（八）公示
對(duì)擬錄用人員，通過集團(tuán)公司官網(wǎng)或媒體等渠道進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（九）備案和錄用
公示結(jié)束后，經(jīng)公司研究，對(duì)公示無異議的擬錄用人員，報(bào)上級(jí)公司備案后辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（十）入職辦理
應(yīng)聘人員收到錄用通知后按規(guī)定時(shí)間到公司綜合部報(bào)到，過期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。錄用人員按規(guī)定辦理入職手續(xù)，轉(zhuǎn)入人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同、試用期協(xié)議；入職培訓(xùn)、工資確定等按公司相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
四、紀(jì)律要求
（一）實(shí)行員工招聘親屬回避制度：原則上，夫妻關(guān)系、直系血親、近姻親等親屬關(guān)系，不得在同一家公司工作，確屬企業(yè)急需的關(guān)鍵核心技術(shù)人才，報(bào)集團(tuán)公司審批；招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的以及存在其他可能影響招聘公正性情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）招聘工作要做到信息公開、過程透明、結(jié)果公正。
（三）參與招聘工作的所有人員必須遵照公司有關(guān)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心準(zhǔn)備；公司綜合部要認(rèn)真履行管理、監(jiān)督職責(zé)，對(duì)在公開招聘過程中違反紀(jì)律和本制度規(guī)定的行為，要予以制止和糾正并及時(shí)上報(bào)公司進(jìn)行處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘過程的工作人員，要嚴(yán)格遵守保密制度和工作制度。對(duì)發(fā)生泄題事件、弄虛作假、袒護(hù)包庇的相關(guān)責(zé)任人員，公司將追究其責(zé)任。
（四）咨詢電話：028–38569101 ；監(jiān)督電話：028–38569961。
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