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　　據(jù)一項調(diào)查顯示，超過30%的大學生認同"在求職時提供虛假信息"的做法，66%的大三學生贊同"簡歷不造假，典型一大傻"的說法，因此，我們有必要提醒---
　　“優(yōu)秀班干部、精通計算機、英語過六級、多次獲獎學金、各種獲獎證書、還有讓人羨慕的成績單……”近一段時間，在招聘會上采訪，筆者發(fā)現(xiàn)很多這樣的求職簡歷。
　　然而，情況是否如簡歷上所說的一樣呢？大學畢業(yè)生中流傳的一句玩笑話“簡歷不造假，典型一大傻”，似乎可以說明問題。據(jù)了解，大學生求職有兩股風氣令人憂慮，一是求職簡歷包裝“豪華風”，一是求職簡歷內(nèi)容“注水風”。
　　個人簡歷，被很多大學畢業(yè)生視為“敲門磚”。在招聘會上，筆者注意到很多大學生的求職簡歷漸趨務實，但仍有畢業(yè)生認為，能否敲開心目中理想企業(yè)的大門，首先得看簡歷是否能“打動人心”，為博得用人單位的好感，他們不惜夸大其詞給自己的簡歷“注水”：在描述自我能力時，基本上是無所不通，有英語四級六級證，能熟練應用計算機，會使用OFFICE、WORD、EXCEL等軟件，可稍有點常識的人都知道，“WORD、EXCEL”是“OFFICE家族”的兩個軟件，三者根本不能相提并論；把別人的證書經(jīng)過電腦處理，貼上自己的照片當作自己的，無中生有、生編硬造……據(jù)一項調(diào)查顯示，超過30%的大學生認同“在求職時提供虛假信息”的做法，66%的大三學生贊同“簡歷不造假，典型一大傻”的說法。
　　大學生求職心切完全可以理解，然而，少數(shù)人不惜以犧牲誠信為代價美化自己的現(xiàn)象，不禁讓人感到擔憂。有專家指出，它首先會造成一種不公正的就業(yè)環(huán)境，使真正優(yōu)秀的畢業(yè)生不能脫穎而出，而憑借造假的畢業(yè)生則可能蒙混過關(guān)，進而給用人單位帶來損失；其次，一旦大學生“造假”成為普遍現(xiàn)象，就會造成整個群體的誠信度降低，使社會對這一群體產(chǎn)生不信任心理，這種看不見的危害后果是無法估量的。
　　大學生給求職簡歷“注水”究竟為何？“現(xiàn)在畢業(yè)生很多，各地舉辦的‘人才市場’基本上都是‘買方市場’�！币晃磺皝響�聘的某高校應屆畢業(yè)生說，他認為就業(yè)難、用人單位片面要求人才高素質(zhì)是簡歷“注水”的根源。如很多企業(yè)雖根本用不上英語、計算機，可在招聘要求中偏偏寫上“英語六級、計算機國家二級”等，面試時也不對此進行考察，如自薦材料中沒有這些“硬件”，就連面試的機會都沒有。再說，誰都想在找工作時能有不同于他人的地方，至少不能比別人差。一位姓楊的同學對此直言不諱：“簡歷‘注水’，跟社會風氣有關(guān)。不是有那么多的干部在用各種假文憑嗎，他們的學歷、經(jīng)歷可以造假，學生當然可以效仿�！�
　　“質(zhì)量和信譽是畢業(yè)生在人才市場上的真正競爭力�！庇袑＜艺J為，大學畢業(yè)生一定要實話實說，給用人單位一個真誠可信的感覺非常重要。要知道，對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的。在招聘現(xiàn)場，某公司負責招聘的王小姐說，她看重的是求職簡歷中的畢業(yè)證、實際能力，對于提供的各種獲獎證書、推薦表和鑒定書只是作一個參考材料。她會從應聘者的言談舉止以及他們處理事件的細節(jié)中去判斷這個人的人品及能力。如果通過面試，則證明應聘者有一定的能力和潛能。不少用人單位也表示，簡歷重要，能力更重要，大學生的簡歷只要把個人情況、特點、能力和專長用精煉的語言列出來即可，沒有哪個人力資源經(jīng)理有時間去欣賞冗長的“繁歷”。
　　當然，對于目前大學生簡歷“注水”現(xiàn)象，我們不能一味地責怪大學生。有關(guān)專家認為，它折射出社會的誠信體系出現(xiàn)問題，應引起社會的高度重視。一方面大學生要提高思想道德素質(zhì)，樹立誠信求職的理念；另一方面用人單位要樹立正確的用人觀，不要因“人才高消費”誤導大學生；高校也應當切實擔負起責任，引導和教育畢業(yè)生講誠信。
　　編輯：李健海