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加拿大的雇主非常重視簡(jiǎn)歷和推薦信，人事部門(mén)收到一份簡(jiǎn)歷后，一般會(huì)保存半年到一年。只要有空缺，他們會(huì)查看已經(jīng)收到的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的可信度： 加拿大人相信你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明的一切。他們?cè)诠蛡蚰阒�前不�?huì)查證你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有機(jī)會(huì)編一個(gè)大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門(mén)有權(quán)向你索取各種文憑證書(shū)并保留復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷不必寫(xiě)什么： 加拿大的求職簡(jiǎn)歷不是“向組織交代”，一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)等等。出版、學(xué)術(shù)會(huì)議也不一定寫(xiě)上(不包括申請(qǐng)科研單位職位)。 簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法因人而異，但必須簡(jiǎn)潔明了。你的簡(jiǎn)歷是你的門(mén)面，自然是專(zhuān)門(mén)概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡(jiǎn)歷樣板”、甚至“簡(jiǎn)歷軟件”不能保證寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡(jiǎn)歷中。
關(guān)于怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)書(shū)籍很多，大家不妨多多參考。簡(jiǎn)歷其實(shí)就是對(duì)你自己簡(jiǎn)短的描述，說(shuō)明你是哪兒的人、做過(guò)那些事，也可以說(shuō)簡(jiǎn)歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說(shuō)有說(shuō)服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。在這里把簡(jiǎn)歷的類(lèi)型和寫(xiě)法以及一些注意事項(xiàng)大致羅列一下。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度：
程序員一般以2-3頁(yè)紙為宜。高級(jí)研發(fā)人員一般不超過(guò)4頁(yè)。CEO等高級(jí)行政管理人員當(dāng)然不在此列。
簡(jiǎn)歷的原則：
簡(jiǎn)單明了，針對(duì)性強(qiáng)(To be concise and to the point)。給中介公司的簡(jiǎn)歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。
簡(jiǎn)歷的類(lèi)型：
1)按時(shí)間順序排列(Chronological)
2)按功能分類(lèi)寫(xiě)(Functional)
按時(shí)間順序?qū)?
這是最常見(jiàn)的寫(xiě)法。但請(qǐng)注意時(shí)間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡(jiǎn)歷用于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)大經(jīng)驗(yàn)多的人比較適合。
按功能分類(lèi)寫(xiě)
這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗(yàn)的格式。這種簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)你的能力，年輕人比較適合。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn):
1、寫(xiě)給誰(shuí)看？
2、他(她)喜歡看什么？
3、言簡(jiǎn)意賅、段落清晰、易讀易記；
4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；
5、簡(jiǎn)歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會(huì)給雇主留下壞印象。對(duì)雇主來(lái)講，邋遢的簡(jiǎn)歷意味著邋遢的雇員。
6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。