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就業(yè)前應(yīng)注意的法律問題

2005年7月19日，已點(diǎn)擊：26050次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

訂立書面勞動(dòng)合同   勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：   1.   勞動(dòng)合同期限   2.   工作內(nèi)容   3.   勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件   4.   勞動(dòng)報(bào)酬   5.   勞動(dòng)紀(jì)律   6.   勞動(dòng)合同終止的條件   7.   違反勞動(dòng)合同的責(zé)任   此外，當(dāng)事人可協(xié)協(xié)商約定其他內(nèi)容。   ·         解除勞動(dòng)合同   有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：   1.   在試用期內(nèi)的   2.   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的   3.   用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的   ·         勞動(dòng)者的權(quán)利   勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。   ·         解決勞動(dòng)爭議   凡在我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，因企業(yè)開除、職工辭職、執(zhí)行國家工資、保險(xiǎn)福利、履行勞動(dòng)合同等發(fā)生爭議，均為勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。   ·         預(yù)防工傷事故   勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)委和安全操作規(guī)程，提高警惕性，防止可能發(fā)生的人身傷亡事故。一旦發(fā)生事故造成人身傷害可以要求賠償，《民法通則》第136條規(guī)定，這類訴訟的時(shí)效期為1年。(《中國婦女報(bào)》)

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