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眼下很多人才網(wǎng)站都有學(xué)生在應(yīng)聘工作的時(shí)候向招聘方展示自己的“視頻簡(jiǎn)歷”，這種簡(jiǎn)歷十分獨(dú)特，并且成為一種流行趨勢(shì)。
據(jù)《東方新報(bào)》報(bào)道，記者從湖南師范大學(xué)一名畢業(yè)生處看到她剛剛制作的視頻簡(jiǎn)歷。只見(jiàn)電腦屏幕上，最先出現(xiàn)她聲情并茂的自我介紹，隨后是她展示的個(gè)人學(xué)歷證書(shū)和獲獎(jiǎng)情況，接著屏幕上出現(xiàn)了她用英語(yǔ)對(duì)自己大學(xué)生活和校園的一番描述，再后來(lái)是這名同學(xué)的一段民族舞蹈展示。她告訴記者，這是她前些日子拍攝的。因?yàn)樗鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)的特殊性，以前為了應(yīng)聘，她常常要帶各種道具進(jìn)行才藝表演�，F(xiàn)在，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷這種方式，她不但可以形象地展示自己的才華，還能夠讓招聘者感受到自己的專(zhuān)業(yè)功底。她告訴記者，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷，她的個(gè)人介紹變得更為生動(dòng)、直觀了。
１２日上午，記者就視頻簡(jiǎn)歷的制作采訪了長(zhǎng)沙一所科技公司的陳鵬先生。他告訴記者，專(zhuān)業(yè)的視頻編輯人員根據(jù)求職者的要求提供拍攝策劃方案，攝制個(gè)性化的視頻簡(jiǎn)歷。視頻簡(jiǎn)歷以數(shù)碼攝像拍攝、計(jì)算機(jī)軟件編輯制作、可在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布和瀏覽的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷的動(dòng)態(tài)影音信息及相關(guān)文字資料組成。同平面簡(jiǎn)歷相比，由于視頻簡(jiǎn)歷是通過(guò)數(shù)碼攝像記錄有關(guān)求職者的個(gè)人數(shù)據(jù)信息，因此，視頻簡(jiǎn)歷具有平面簡(jiǎn)歷不可比擬的信息量。
記者看到，在該公司的視頻簡(jiǎn)歷錄音室，放置了各種拍攝工具。要制作視頻簡(jiǎn)歷的人，在選擇好的背景下，根據(jù)編輯人員的指導(dǎo)進(jìn)行求職介紹。在拍攝過(guò)程中，還可以根據(jù)需要隨時(shí)停頓進(jìn)行調(diào)整。另外，技術(shù)人員還告訴記者，由于攝像記錄方式自身的靈活特性，所以視頻簡(jiǎn)歷不僅可以拍攝求職者本人各種視覺(jué)性信息數(shù)據(jù)，還可以拍攝學(xué)�；蛘呦嚓P(guān)證明人對(duì)求職者的評(píng)價(jià)過(guò)程，這無(wú)疑使招聘單位對(duì)求職者的了解得以增加。目前，視頻簡(jiǎn)歷的瀏覽已經(jīng)脫離了光盤(pán)的局限性，也就是通過(guò)視頻網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以很方便地觀看到視頻簡(jiǎn)歷，如果需要光盤(pán)的話，求職者可以將一張miniDVD作為保留。視頻只能通過(guò)求職者自己的鏈接才能在網(wǎng)絡(luò)上看到，有絕對(duì)的保密性。
陳先生告訴記者：“在開(kāi)發(fā)視頻簡(jiǎn)歷之前，我們走訪過(guò)很多資深的人事經(jīng)理，通過(guò)他們多年的招聘經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出視頻簡(jiǎn)歷所要表現(xiàn)的內(nèi)容。拍攝視頻簡(jiǎn)歷也是因人而易，量體裁衣。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)，所以每個(gè)人的視頻簡(jiǎn)歷所表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容也有所區(qū)別。視頻的優(yōu)勢(shì)是可以展現(xiàn)求職者在平面簡(jiǎn)歷中無(wú)法表現(xiàn)的那種‘只可意會(huì)、不可言傳’的東西。”
某公司人力資源部主管告訴記者：“視頻簡(jiǎn)歷的內(nèi)容主要包括視頻資料和文字資料。作為招聘方，我們只要打開(kāi)視頻簡(jiǎn)歷，求職者個(gè)人的基本信息包括求職者的姓名、年齡、籍貫、畢業(yè)院校和傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷一樣可以得到了解。一些學(xué)生還根據(jù)自己的愛(ài)好表述了其在校期間的學(xué)習(xí)、生活、愛(ài)好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、所獲得的一些獎(jiǎng)勵(lì)等，他們聲情并茂的表述則可讓我們了解到其求職目標(biāo)和對(duì)生活與事業(yè)的價(jià)值觀念等�！�
這樣，作為招聘方來(lái)說(shuō)，對(duì)人才的了解在面試之前更為直觀與詳細(xì)了。但一些單位從事人事招聘的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，視頻考查不可能代替面試，因?yàn)闊o(wú)法核實(shí)視頻上的人和要應(yīng)聘工作的人是否一致。（完）